Mevzuat

Isı Yalıtım Yönetmeliği

Bayındırlık ve İskân Bakanlığından Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi: 08.05.2000 Yayımlandığı Resmi Gazete No: 24043 BİRİNCİ BÖLÜM: Amaç ve Kapsam, Dayanak Amaç ve Kapsam Madde 1 - Bu yönetmelik, binalardaki ısı kayıplarının azaltılması, enerji tasarrufu sağlanması ve uygulama esaslarının belirlenmesi amacıyla hazırlanmıştır. Bu yönetmelik, 3030 sayılı Büyük Şehir Belediyelerinin Yönetimi Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulü Hakkında Kanun...

İmar Yönetmeliği

Esaslı Tamirler Madde 40 - Binanın plan ve görünüşüne statik bünyesine tesir etmeyen esaslı tamirler ruhsata tabi olup;bunlar için plan,proje resim ve hesap istenmez. Adi Tamir Madde 41 - Derz ,iç ve dış sıva, badana ,boya, oluk,dere,doğrama,döşeme ve tavan kaplamaları, elektrik, sıhhi tesisat,korkuluk,paratoner,pergola ve benzerlerinin tamirleri ile bölme duvarı,bahçe duvarı,baca ve saçak ve benzeri elemanların...

Atık Su Deşarj Yönetmeliği

MADDE 3- b Kanalizasyon şebekesi bulunan yerlerde her atık su kaynağının kanalizasyon şebekesine bağlanması zorunludur. Atık sular kesinlikle çevreye boşaltılamaz. c- Kanalizasyon şebekeleri tahrip edilemez ve kullanım maksatları değiştirilemez. d- Her türlü atık su kaynağının, kanalizasyon şebekesinden ve arıtma tesislerinden yararlanması ile atık suların kanalizasyon şebekesi ve alici ortama boşaltılmasından doğacak zararların giderilmesinin...

Asansör Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç Madde 1 –Bu yönetmelik, asansörlerin standartlarına uygun olarak yapılması ve işletilmesinin düzenlenmesini amaçlar. Kapsam Madde 2 –Bu yönetmelik, ilgili imar kanunu usul ve mevzuatlarına göre yapılacak yapılara tesis edilecek her türlü asansörlerin projelendirilmesi, aksamın ihmali, asansör yerinin hazırlanması, montaj, kontrol ve deneylerinin yapılması, bakımı, işletilmesi ve yıllık kontrollerinde uyulması gereken standartları...

Kimlik Karnesi Tüzüğü

Karne verilmesi zorunluluğu  Madde 2 –İşveren veya işveren vekili,işe aldığı her işçiye en geç on beş gün içinde “işçi çalışma ve kimlik karnesi” vermek zorundadır.Deneme süresine bağlı tutulan işçiler için bu on beş günlük süre,deneme süresinin bitiminden sonra başlar. Karnenin şekli ve içine nelerin yazılacağı Madde 3 –İşçi çalışma ve kimlik karnesinin şekli...

Kapıcılar Tüzüğü

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde 1 - Bu Tüzüğün amacı, kapıcıların hizmetlerinin kapsam ve niteliği ile günlük çalışma süresi, hafta tatili, Ulusal Bayram ve genel tatil günleri, yıllık ücretli izin hakları ve kapıcı konutlarına ilişkin ulus ve esasları düzenlemektir. Tanımlar Madde 2 - Bu Tüzükte geçen; Kapıcı: Kaloriferli konut kapıcıları ile...

İş Süreleri Tüzüğü

Madde 1 – İş sürelerinin uygulanmasına ilişkin esaslar, bu tüzükte gösterilmiştir. İş süresi Madde 2 –İş süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süredir. İş kanunun 62.Maddesinin birinci fıkrasında yazılı süreler de iş süresinden sayılır. Aynı kanunun 64 üncü maddesi uyarınca verilen ara dinlenmeleri ise, iş süresinden sayılmaz. Haftalık ve günlük iş süresi Madde 4 –Genel bakımda,...

Tebligat Kanunu

3185 TEBLİGAT KANUNU(1) Kanun Numarası : 7201 Kabul Tarihi : 11/2/1959 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 19/2/1959 Sayı : 10139 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 3 Cilt : 40 Sayfa : 147 Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız "Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı", Cilt: 1 Sayfa: 505 Bu Kanun ile ilgili tüzük için, "Tüzükler Külliyatı" nın...

SGK Kanunu

Sigortalılığın başlangıcı ve mecburi oluşu : Madde 6 – Çalıştırılanlar,işe alınmalarıyla kendiliğinden “Sigortalı” olurlar. Sigortalılar ile bunların işverenleri hakkında sigorta hak ve hükümleri sigortalının işe alındığı tarihten başlar. Bu suretle sigortalı olmak hak ve yükümünden kaçınılamaz ve vazgeçilemez. Sözleşmelere,sosyal sigorta yardım ve yükümlerini azaltmak veya başkasına devretmek yolunda hükümler konulamaz. Çalıştırılan sigortalıları bildirme : Madde...

Sendikalar Kanunu

İşe alınan ve ayrılan işçilerin bildirilmesi: Madde 62 – (Değişik:4.4.1995 – 4101/13 md.)İşveren, işe aldığı veya herhangi bir nedenle hizmet akdi sona eren işçileri, izleyen ayın 15 ine kadar aylık bildirimlerle işyerinin bağlı bulunduğu bölge müdürlüğüne ve çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına bildirmek zorundadır. Ceza hükümleri: Madde 59 – 1.(Değişik: 4/4/1995 – 4101/12...